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au service des professionnels de la fonction rh présentation qui sommes nous ? quelques sites "amis" observatoire contributeurs plan du site nous contacter blog rh opinions et points de vue les articles du blog l'impact des tic sur la fonction rh nouvelles formes de travail organisation, entreprise libérée rh & technos bigdata bots intelligence artificielle big data rh (ro) bots intelligence artificielle documents dossiers & documents communication audit social compétences conditions de travail déontologie & ethique droit evaluation externalisation formation indicateurs & tableaux de bord innovation & tendances international recrutement organisation relations sociales rémunérations stratégie technologies autres veille rh la bibliothèque du drh ouvrages ouvrages papier ebooks ouvrages électroniques sites internet d'intérêt veille rh sur twitter vidéos rh vigilance rh onmfrh observatoire métiers missions partenaires etudes métiers fiches métiers evénements forums & congrès communiqués de presse conférences & congrès déposer une annonce actualités membres accès réservé se souvenir de moi connexion mot de passe oublié ? identifiant oublié ? créer un compte pas de fleurs pour algernon, pour une intelligence rh "que sert-il à l’homme de tenir ses yeux ouverts sur le magnifique tableau de la nature, si restant aveugle sur lui-même, il ne fait pas y lire sa grandeur ?" e. young, "les nuits" (1742) portée par la force des réseaux et des techniques de la communication moderne, l’on a l’impression que l’intelligence artificielle est partout et dans tous les esprits, et devient alternativement le saint graal de la performance future de nos organisation ou le pandémonium ou nous tous, pauvres damnés de la terre, tournons autour de l’ange déchu de l’entreprise… lire la suite... usa : les partis pris par charles kramer question ouverte, à laquelle il est facile de proposer des réponses péremptoires. les politiques se prononcent plus hardiment que les sociologues pour interpréter la diversité des positions qui s’expriment aux états-unis, quitte à formuler des affirmations simplistes, gratuites mais non sans vraisemblance. des convictions idéologiques orientent les actions des dirigeants. il est indiqué de se préoccuper de leur algorithme. lire la suite... e-rh en quelques mots... joomla joomla 0 0 1 79 421 fg 8 2 498 14.0 les champs de la compétition se sont déplacés vers notre capacité à intégrer, assimiler et mobiliser de nouveaux savoirs. ce changement permanent nécessite de nouveaux outils et de nouveaux comportements au nombre desquels l'on peut compter une plus grande réactivité et une attention permanente... e-rh est né en 2001 d'un premier contact et accord de fonctionnement entre les 'webmasters' des sites du lirhe [laboratoire interdisciplinaire sur les ressources humaines et l'emploi - université de toulouse] et du master mrh [master mention economie & management des entreprises, spécialité management des ressources humaines de lille - université des sciences & technologies de lille, faculté de sciences economiques et sociales]. il est rapidement apparu la nécessité de proposer un accés simplifié aux documents et études proposés et disponibles sur l'internet. les recherches devenant de plus en plus difficiles et demandant de 'surfer' d'un site à l'autre en permanence (avec des résultats plus ou moins fiables), il est apparu nécessaire de proposer un espace simple et clair, qui facilitera l'accés aux documents. de cette idée est né e-rh.org. e-rh est depuis administré par françois geuze dans le cadre de l'aprh (association pour la promotion des ressources humaines) avec l'aide de sabrina delattre. le rôle de l'aprh étant de réaliser études et enquêtes dans le monde des ressources humaines, nous avons besoin d'un grand nombre d'informations et d'éléments de référence. nous avons décidé de les partager avec vous. la vocation de e-rh.org est de vous proposer un accés simplifié à un grand nombre de documents, rapports, enquêtes et études traitant des ressources humaines. ces documents et informations sont produits et mis à disposition par un ensemble de partenaires, s’engageant a respecter un ensemble de grands principes : gratuité des documents, pluralité des approches et diffusion simultanée des documents sur e-rh.org et sur le site du partenaire proposant le document. françois geuze, e-rh / aprh joomla joomla les 3 derniers articles blog usa : les partis pris par charles kramer question ouverte, à laquelle il est facile de proposer des réponses péremptoires. les politiques se prononcent plus hardiment que les sociologues pour interpréter la diversité des positions qui s’expriment aux états-unis, quitte à formuler des affirmations simplistes, gratuites mais non sans vraisemblance. des convictions idéologiques orientent les actions des dirigeants. il est indiqué de se préoccuper de leur algorithme. lire la suite... harcèlements à la mode par charles kramer « sexual coercion is part of a larger culture of coercion » emma lindsay abroger la loi du silence est essentiel. pour autant, celle du talion ne résout rien. scandales ? délits ? drames individuels ? les harcèlements, divers et nombreux y compris sur les lieux de travail, doivent être dénoncés, combattus et réprimés. il importe de s’atteler à leur prévention. comment procéder ? lire la suite... responsables sans scrupules ? par charles kramer les cadres et les drh ne sont-ils pas à créditer d’une conscience ? plusieurs enquêtes d’opinion mentionnent que des salariés, en proportion notable dans nombre de structures, sont insatisfaits du traitement qui leur est réservé tant par leurs chefs directs que par les services rh. l'encadrement paraît souvent sur la défensive mais continue à remplir son rôle sans trop manifester d'états d'âme. pour leur part, les responsables de personnel, souhaitent être plus équitablement appréciés en leur qualité de professionnels consciencieux, objectifs, préparés à leurs missions et soucieux d’équité. caricatures ? prétentions injustifiées ? peut-on vérifier ? si nous nous référons seulement à notre intuition, nous risquons de ne pas y parvenir ! lire la suite... les 3 derniers dossiers pour une gpec par projet interview de françois geuze dans le cadre de l'affen tv la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (gpec) est comme son nom l’indique une prévision, une anticipation des besoins stratégiques de l’entreprise. mais comment prévoir dans un monde en disruption ? est-il possible de prévoir l’avenir dans un monde qui n’a plus de visibilité ? autrement dit à quoi sert réellement la gpec ? l’idée de la gpec est assez simple, anticiper les ajustements et préparer les compétences futures. c’est avec le premier choc pétrolier que la notion d’anticipation, comme on l’entend aujourd’hui, a investi la littérature sociale. ce travail de réflexion a connu son aboutissement avec la loi borloo, en 2005, qui a introduit une obligation prospective pour les entreprises de plus de 300 salariés, la gpec s’est institutionnalisée… aujourd’hui, avec un peu de recul, plus d’une décennie, on s’aperçoit qu’il reste une question essentielle pour s’interroger sur la gpec, « comment ? » comment faire pour faire de l’anticipation ? la difficulté tient à l’effet papillon. « le battement d’ailes d’un papillon au brésil peut provoquer une tornade au texas ». peut-on sérieusement prévoir l’ensemble des battements d’ailes des papillons ? alors, mission impossible ? a quoi sert réellement, la prévision dans un monde complexe ? 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Domain Name: E-RH.ORG
Registry Domain ID: D23442114-LROR
Registrar WHOIS Server:
Registrar URL: http://www.gandi.net
Updated Date: 2017-03-26T16:03:25Z
Creation Date: 2000-03-27T16:01:15Z
Registry Expiry Date: 2019-03-27T16:01:15Z
Registrar Registration Expiration Date:
Registrar: Gandi SAS
Registrar IANA ID: 81
Registrar Abuse Contact Email:
Registrar Abuse Contact Phone:
Reseller:
Domain Status: ok https://icann.org/epp#ok
Registry Registrant ID: C5432517-LROR
Registrant Name: e-rh
Registrant Organization: e-rh
Registrant Street: 70b rue du General LECLERC - Residence barbara - 002
Registrant City: SAINT ANDRE LEZ LILLE
Registrant State/Province:
Registrant Postal Code: 59350
Registrant Country: FR
Registrant Phone: +33.320406666
Registrant Phone Ext:
Registrant Fax:
Registrant Fax Ext:
Registrant Email: f.geuze@dessmrh.org
Registry Admin ID: C7426359-LROR
Admin Name: Francois GEUZE
Admin Organization: e-RH
Admin Street: Whois Protege / Obfuscated whois
Admin Street: Gandi, 15 place de la Nation
Admin City: Paris
Admin State/Province:
Admin Postal Code: 75011
Admin Country: FR
Admin Phone: +33.170377666
Admin Phone Ext:
Admin Fax: +33.143730576
Admin Fax Ext:
Admin Email: dd0cfcfe60f5145f2d5ed700a4507c51-2690@contact.gandi.net
Registry Tech ID: C6122580-LROR
Tech Name: Service Technique
Tech Organization: GANDI SARL
Tech Street: 63 - 65 Boulevard Massena
Tech City: Paris
Tech State/Province:
Tech Postal Code: 75013
Tech Country: FR
Tech Phone: +33.143737851
Tech Phone Ext:
Tech Fax:
Tech Fax Ext:
Tech Email: support@gandi.net
Name Server: C.DNS.GANDI.NET
Name Server: B.DNS.GANDI.NET
Name Server: A.DNS.GANDI.NET
DNSSEC: unsigned
URL of the ICANN Whois Inaccuracy Complaint Form: https://www.icann.org/wicf/
>>> Last update of WHOIS database: 2017-09-07T02:19:14Z <<<

For more information on Whois status codes, please visit https://icann.org/epp

Access to Public Interest Registry WHOIS information is provided to assist persons in determining the contents of a domain name registration record in the Public Interest Registry registry database. The data in this record is provided by Public Interest Registry for informational purposes only, and Public Interest Registry does not guarantee its accuracy. This service is intended only for query-based access. You agree that you will use this data only for lawful purposes and that, under no circumstances will you use this data to: (a) allow, enable, or otherwise support the transmission by e-mail, telephone, or facsimile of mass unsolicited, commercial advertising or solicitations to entities other than the data recipient's own existing customers; or (b) enable high volume, automated, electronic processes that send queries or data to the systems of Registry Operator, a Registrar, or Afilias except as reasonably necessary to register domain names or modify existing registrations. All rights reserved. Public Interest Registry reserves the right to modify these terms at any time. By submitting this query, you agree to abide by this policy.

  REFERRER http://www.pir.org/

  REGISTRAR Public Interest Registry

SERVERS

  SERVER org.whois-servers.net

  ARGS e-rh.org

  PORT 43

  TYPE domain
RegrInfo
DOMAIN

  NAME e-rh.org

  HANDLE D23442114-LROR

  CREATED 2000-03-27

STATUS
ok https://icann.org/epp#ok

NSERVER

  C.DNS.GANDI.NET 217.70.179.1

  B.DNS.GANDI.NET 213.167.229.1

  A.DNS.GANDI.NET 173.246.98.1

OWNER

  HANDLE C5432517-LROR

  NAME e-rh

  ORGANIZATION e-rh

ADDRESS

STREET
70b rue du General LECLERC - Residence barbara - 002

  CITY SAINT ANDRE LEZ LILLE

  PCODE 59350

  COUNTRY FR

  PHONE +33.320406666

  EMAIL f.geuze@dessmrh.org

ADMIN

  HANDLE C7426359-LROR

  NAME Francois GEUZE

  ORGANIZATION e-RH

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Whois Protege / Obfuscated whois
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TECH

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